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Reducción gradual de la jornada laboral en Colombia - GMGroup
El pasado 15 de julio de 2021, el presidente Iván Duque sancionó la Ley 2101 de 2021, la cual modifica el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) reduciendo la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales.
Cabe resaltar que esto se hará gradualmente; según el proyecto en el año 2023 bajará una hora (47), en 2024 otra hora (46), a partir de las 2025 dos horas (44), y finalmente en el año 2026 dos horas (42), así para llegar a la reducción de seis horas.
Así, el número de horas de trabajo diario podrá distribuirse de manera variable durante la respectiva semana, teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y máximo hasta nueve (9) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y dos (42) horas semanales dentro de la Jornada Ordinaria. De conformidad con el artículo 160 de Código Sustantivo del Trabajo.
La disminución de la jornada de trabajo no implicará la reducción de la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores.
Este proyecto tiene como objetivo que los trabajadores tengan mayor tiempo para compartir con sus familias, desarrollar actividades personales o continuar sus estudios, por lo que no busca afectar el sueldo.
Excepciones
1. Labores especialmente insalubres o peligrosas.
2. Adolescentes autorizados para trabajar de conformidad con la normativa vigente.
3. Jornada especial 6×6, las cuales mantienen su regulación, estableciendo la posibilidad de laborar en turnos que no excedan seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) semanales.
4. Jornada flexible, la cual se acuerda entre las partes a fin de laborar un total de cuarenta y dos (42) horas semanales, distribuidas en mínimo (4) horas continuas y máximo nueve (9) horas diarias, sin lugar a remuneración por recargos.
